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Training a Borgo Tre Rose
Alle soglie del terzo millennio, il raggiungimento del successo
richiede, ancor più che in passato, un processo di crescita e di
apprendimento continuo. Occorre allora preparare a questo compito le
proprie risorse umane e favorire il costante miglioramento delle
loro prestazioni.
La formazione all'interno dell'organizzazione diviene così una leva
indispensabile per motivare e coinvolgere le persone nel
raggiungimento degli obiettivi aziendali. A questo scopo, occorre
implementare programmi formativi la cui efficacia sia garantita da:
a) perfetta sincronia con strategie ed obiettivi aziendali.
b) contenuti e stile in sintonia con la cultura di riferimento.
c) capacità di far comprendere ai destinatari non solo come, ma
anche perché il comportamento influenza il risultato.
La struttura di Borgo Tre Rose viene utilizzata per sviluppare, in
collaborazione con la società M & D, programmi di formazione
outdoor.
Tale metodo si fonda, in sintesi, sul principio dell'apprendimento
esperenziale (learning by doing). Attività
Attraverso un'ampia varietà di esercitazioni indoor ed outdoor -
spesso molto impegnative anche sul piano fisico - consente di
massimizzare il potenziale di apprendimento dei destinatari della
formazione.
Corsi M&D
M&D ha inserito da tempo l'Experiental Learning nei propri programmi
con piena soddisfazione dei propri clienti.
Più del nostro parere entusiasta può valere l'opinione di R.M.
Donnelly, alto rappresentante della General Motors, azienda leader
nel settore automobilistico, che ha coinvolto in programmi di
Experiental Learning più di 15.000 persone tra personale interno e
personale di concessionarie con marchio Opel. Donnelly afferma:
"Nell'affronatre le sfide poste dai vari esercizi di gruppo, i
partecipanti sono riusciti a comprendere l'impatto formidabile di
questo metodo formativo. Hanno stabilito e raggiunto risultati prima
impensabili e hanno scoperto risorse interiori di creatività, di
capacità di comprensione e di fiducia. Hanno vissuto emozioni forti
che hanno creato nuovi valori trasferiti da quel momento in poi
nella propria attività lavorativa.
L'investimento nell'Experiental Learning ha avuto effetti positivi
presso tutti gli attori del nostro business: clienti, fornitori,
azionisti, risorse umane. Intendiamo continuare ad avvalerci dei
benefici di questo metodo per far crescere ancora di più le nostre
persone e la nostra rete di concessionari nello sforzo continuo di
prepararci ad affrontare le sfide che ci attendono". |
